От 1 юни влизат нови правила за работещите у нас: Електронната трудова книжка става задължителна от 1 юни 2025 г.
От 1 юни 2025 г. в България официално се въвежда електронната трудова книжка, с което хартиените трудови книжки окончателно излизат от употреба. Това е ключов етап от цялостната стратегия за дигитализация на трудовите отношения, стартирала през октомври 2023 г.
Според КНСБ, промените носят редица ползи както за работниците, така и за работодателите, като осигуряват по-голяма прозрачност, достъпност и сигурност на данните.
Какво представлява електронната трудова книжка?
„Трудовата книжка съдържа важни данни за трудовата история на служителя – длъжности, възнаграждения, осигурителен стаж. Тези данни са от ключово значение при пенсиониране и за упражняване на социално-осигурителни права“, обяснява Михаела Тодорова от КНСБ.
След 1 юни, тази информация вече ще се съхранява в електронен формат, в специален Национален регистър на заетостта, достъпен за всеки работещ чрез електронен подпис или ПИК на НОИ.
Как ще функционира новият регистър?
- При сключване на трудов договор, работодателят е длъжен да въведе данните в регистъра.
- При прекратяване на договора, информацията трябва да бъде актуализирана в 7-дневен срок.
- Ако това не се изпълни, се счита за нарушение и работникът може да предяви иск за обезщетение.
„Хартиените книжки вече няма да се предават между работодатели. Всички записи ще се водят електронно, централизирано и сигурно“, допълва Величка Микова.
Какво ще стане със старите хартиени книжки?
Хартиената трудова книжка няма да бъде унищожена автоматично. Тя запазва своята валидност до 1 юни 2025 г. и ще остане важен документ за удостоверяване на трудов стаж в минал период. Работодателите са длъжни да върнат книжките на служителите, за да могат да ги съхраняват при нужда от справка или доказателство.
